Töihin Sydneyyn

Muutamien käänteiden jälkeen Sydneystä muodostui meidän Australian working holidayn working-etappi. Mikään huono vaihtoehto Sydney ei työskentelemiselle ole. Siinä, missä hedelmänpoiminta saattaa kaikessa hienoudessaan tarjota matkailijoille ainoana virikkeenä goonin nautiskelemisen viikonloppuisin, on Sydney ollut monipuolisuutensa ansioista vertaansa vailla oleva työskentelypaikka. Australian suurin kaupunki pitää sisällään ja ympärillään monenlaista aktiviteetia, josta ahkera työläinen pääsee ottamaan ilon irti vapaapäivinään.

Meidän Sydneyn pysähdyksemme venähtää rahansäästötalkoiden ansioista viiden kuukauden mittaiseksi. Saavuimme Sydneyyn 9.10.2013. Se on ollut myös toistakseksi kuumin päivämme täällä Australiassa (37 celciusastetta). Lähtöpäiväksi olemme varmistaneet 10.3.2014, jolloin matkamme jatkuu kohti Melbournea nelipäiväisen roadtripin merkeissä italialaisen työkaverini Francescon seurassa.

Eläminen Sydneyssä on ollut tähän asti mielenkiintoista ja antoisaa aikaa. Syy Sydneyyn tulemiseen oli siis työ, sillä uskoimme, että mikäli emme löydä töitä farmeilta, 5 miljoonan asukkaan suurkaupunki ei voi olla huono kakkosvaihtoehto. Olimme oikeassa. Minä päätin rahapulassa hakea töitä sieltä, missä aita oli matalin. Kotimaassa kertyneen kuuden kesän mittaisen puutarhuriuran myötä päädyin lähettämään hakemuksia ansioluetteloineen lukuisiin puutarhanhoito- ja viherrakennusyrityksiin. Kahden päivän kuluttua olin saanut viisi yhteydenottoa ja työpaikan.

Anna halusi puolestaan saada työuralleen uudenlaista kokemusta ja päätti alkaa hakemaan töitä erilaisista ravintoloista ja kahviloista. Noin viikon ja muutaman harjoittelun jälkeen hänellekin tarjoutui kokopäiväinen paikka keskustan suurimassa ostoskeskuksessa sijaitsevasta kahvilasta.

Pieni vertailu australialaiseen ja suomalaiseen työnhakemiseen kaupunkiolosuhteissa lienee paikallaan. Sekä yksinkertainen netin kautta lähetettävä hakemus, että paikan päällä käyminen osoittautuivat tehokkaiksi keinoiksi. Paikan päällä käyminen oli kuitenkin siinä mielessä parempi, että mahdollisuus työharjoitteluun syntyi välittömästi tai muutaman päivän kuluessa eikä yhteydenottoja tarvinnut sen koomin odotella. Harjoittelut tarkoittivat yleensä yhden illan tai puolen päivän mittaista kokeiluaikaa, jossa tarkkailtiin työntekijän kyvykkyytä työtehtävään. Myös harjoitteluajasta tulee maksaa täyttä palkkaa. Tämän jälkeen työnantaja tekee yleensä päätöksen työnhakijan palkkaamisesta.

Suurin ero työnhakukulttuurissa lienee kuitenkin seuraavassa asiassa: Suomalaiset yritysten rekrytointi- tai johtohenkilöt tarkastelevat runsaasti työnhakijan työhistoriaa, työtehtäviä ja ammattinimikkeitä. Mikäli haussa oleva työtehtävä ei vastaa työnhakijan työhistorian mukaisia tehtäviä tai ammattinimikkeitä, peli on usein menetetty. Täällä vastaavat henkilöt tarkastelevat ensisijaisesti aiemmissa työsuhteissa opittuja taitoja ja ominaisuuksia, joita tuleekin korostaa ansioluettelossa. Otan esimerkiksi itseni: Olen toiminut Oulussa puutarhatyöntekijänä kuutena kesänä suurimaksi osaksi yksityisasiakkaiden parissa, jonka aikana olen opinnut runsaasti asiakaspalvelutaitoja, asiakaslähtöistä toimintatapaa sekä työskentelemään kiireisessä työympäristössä. Jos menisin siis näillä taidoilla hakemaan täältä töitä esimerkiksi kahvilasta, minulle vastattaisiin todennäköisesti: “Ohoo, sinullahan on runsaasti kokemusta asiakaspalvelusta sekä kiireisestä työympäristöstä. Pääsetkö harjoitteluun lähipäivinä?” Suomessa: “Työkokemuksesi ei vastaa aivan täysin tarjoamamme paikan vaatimuksia.” Jos viisivuotias voi osata keittää kahvia, miksi minä en osaisi? En ihmittele miksi, Suomessa nuorten työllistyminen tuotta vaikeuksia, jos heille ei anneta edes mahdollisuutta ja rekrytoijat tuijottelevat ainoastaan aiempaa työhistoriaa sekä tehtävänimikkeitä konkreettisten taitojen ja yleisen työkokemuksen sijasta.

Mikäli joku haluaa joskus tulla working holidayn puitteissa työskentelemään Sydneyyn, on otettava huomioon muutama strateginen ajankohta, jotka saattavat helpottaa työn löytymistä: Syys- ja lokakuun vaihde sekä lokakuun alku ovat äärimmäisen hyvää aikaa löytää töitä esimerkiksi vaateliikkeistä ja muista erikoisliikkeistä, kahviloista, ravintoloista baareista sekä viheralalta. Yritykset hakevat juuri tuohon aikaan työvoimaa tulevaa joulu-tammikuun turisti- ja alennusmyyntisesonkia varten. Viheralalla kesä on luonnollisesti kiireisintä aikaa. Onneksesi saatat saada kokopäivätyötä jopa puoleksi vuodeksi. Joulukuussa työn löytäminen saattaa olla todella vaikeaa. Yritykset ovat kiireisiä ja osa jopa sulkevat ovensa viikko ennen joulua aina tammikuun puoleenväliin asti.

Sydneyläiset yritykset luottavat laajalla mittarilla reppureissajista koostuvaan työvoimaan etenkin kahviloissa, ravintoloissa, baareissa ja erikoisliikkeissä. Monet reissaajat jatkavat kuitenkin matkaansa joulun ja uudenvuoden jälkeen. Tammikuun puoliväli onkin oiva sauma iskeä jälellään vapautuville työmarkkinoille. Kesä jatkuu kuitenkin aina maalis-huhtikuulle saakka, mikä tarkoittaa myös tietynlaisen kesäsesongin jatkumista. Touko-syyskuu lienee hiljaisinta aikaa Sydneyssä, mutta silloinkaan ei kannata heittää kirvestä kaivoon. Off-seasonin ja talven ansiosta kilpailu työmarkkinoillakin rauhoittuu. Onnea etsintään!

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *